People & Organisational Development Manager

Onze opdrachtgever is een ambitieus en innovatief marketingservicebureau in het centrum van Antwerpen. Ze hebben zich de afgelopen jaren snel ontwikkeld. Daarom zijn ze vandaag op zoek naar een gepassioneerde personeels- en organisatieontwikkelingsmanager om hen de beste ondersteuning te bieden tijdens dit ontwikkelingsproces. Een ideale rol voor een actieve target acquirer en mensen die op zoek zijn naar HR-rollen met daadwerkelijke impact in een omgeving die vooruitkijkt.

Jouw verantwoordelijkheden

Als manager menselijke en organisatieontwikkeling ben je verantwoordelijk voor het formuleren en implementeren van human resources en organisatiestrategieën op basis van de strategie en doelstellingen van het team. In deze rol fungeer je als aanspreekpunt en adviseur van het leiderschapsteam.

Uw taken in deze rol zijn drieledig:

Je bouwt een organisatiestructuur op die gericht is op het aantrekken, meten, ontwikkelen en beheren van een talentpool
U heeft een doorslaggevende HR-strategie ontwikkeld om de organisatiedoelen af te stemmen op de ambities en het potentieel van medewerkers
Je herkent de behoefte aan goede opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden en past je aan de organisatie aan
“De mensen zijn onze belangrijkste rijkdom!” Vanuit deze overtuiging creëer je een prettige en productieve werkomgeving, en iedereen zal zich inzetten voor het behalen van zakelijke doelen.
Je creëert een sfeer waarin mensen en processen goed presteren.
Door interpersoonlijke vaardigheden te combineren met een scherp oog, kunt u moeiteloos omgaan met de veranderende aard van het personeelsbestand.
Je bent getalenteerd en selecteert de juiste mensen op de juiste plek.
Je bent de verantwoordelijke voor alle zaken die met personeel te maken hebben en je bewaakt alle aspecten van personeelsmanagement.
Het wervings- en selectieproces beheer je van A-Z
U kunt het inductie- en ontslagproces beheren met ondersteuning van de officemanager
Je optimaliseert en implementeert het performance management proces.
U kunt competitieve compensatieplannen en gerelateerde personeelsbeloningen optimaliseren en implementeren, waaronder salaris, verzekering, onkosten, vakantiedagen en andere personeelsbeloningen.
Je rapporteert aan het management- en leiderschapsteam en bevestigt de beslissing met personeelsindicatoren
Jij vormt samen met office managers, accountants en junior accountants de “ruggengraat” van de organisatie.

Wie ben jij?

Master of Human Resources, Organisational Management of andere gerelateerde studies
3 tot 7 jaar relevante human resources-ervaring
Gepassioneerd door human resources, blijf je op de hoogte van de laatste trends in het Belgische personeelsbeleid, HRIS en sociaal recht
Kennis van human resource software en MS Office
Vloeiend in 3 talen Nederlands, Engels en Frans
Als natuurlijk “persoon” zijn vertrouwen en voorzichtigheid uw middelste namen
Uitstekende communicatieve vaardigheden gaan hand in hand met ethiek.
Enthousiaste projectmanagers denken eerder in oplossingen dan in problemen.
Resultaatgerichte promotors die mensen in staat stellen om op een buitenaardse manier te handelen
Flexibele relatiebouwers op alle niveaus van de organisatie
Door organisatie- en tijdmanagementvaardigheden weet u als geen ander hoe u prioriteiten moet stellen

Wat bieden we aan?

Naast diverse en uitdagende taken vorm je als persoon- en organisatieontwikkelingsmanager een jong, energiek en energiek team waarbij naast ambitie ook plezier ongetwijfeld de prioriteit is voor de toekomst.

Organiseer bijvoorbeeld elk jaar een teambuilding en driemaandelijkse teamvergadering.

Daarnaast zetten onze klanten zich sterk in voor op maat gemaakte trainingsprogramma’s en ontwikkelingsmogelijkheden om medewerkers in staat te stellen het meeste uit zichzelf te halen.

Naast hard werken en vasthoudendheid zijn er aantrekkelijke salarispakketten en wettelijke extra voordelen, cafetariaplannen op maat en jaarlijkse bonussen op basis van prestaties.

En last but not least biedt Nespresso heerlijke koffie.

https://www.vindazo.be/vacatures/hr-adviseur.html

Veelgestelde vragen

Wat zijn de belangrijkste verantwoordelijkheden van een People & Organisational Development Manager?▼

De manager is verantwoordelijk voor het formuleren van HR-strategie, het opbouwen van een organisatiestructuur gericht op talentmanagement, en het creëren van een productieve werkomgeving. Dit omvat werving, selectie, performance management en compensatieplannen.

Welke ervaring is vereist voor deze HR-functie?▼

Je hebt een master in Human Resources of Organisational Management nodig en minimaal 3 tot 7 jaar relevante HR-ervaring. Kennis van HRIS, MS Office en het Belgische personeelsbeleid zijn essentieel.

Hoeveel talen moet je spreken voor deze rol?▼

Je moet vloeiend Nederlands, Engels en Frans spreken. Dit is noodzakelijk voor effectieve communicatie in deze internationale omgeving in Antwerpen.

Wat biedt het bedrijf aan werknemers?▼

Het bedrijf biedt aantrekkelijke salarispakketten, wettelijke voordelen, cafetariaplannen, jaarlijkse bonussen op basis van prestaties, teambuilding en op maat gemaakte trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden.

Voor welk type organisatie is deze vacature?▼

Dit is voor een ambitieus en innovatief marketingservicebureau in het centrum van Antwerpen dat snel groeit en behoefte heeft aan sterke HR-ondersteuning tijdens dit ontwikkelingsproces.